[15민(인)-14해] 2015년 5급/7급 민간경력자(민경채) PSAT 상황판단 인책형 14번 해설

문제

 

다음 글과 <상황>을 근거로 판단할 때, 甲에게 가장 적절한 유연근무제는?

 

유연근무제는 획일화된 공무원의 근무형태를 개인․업무․기관별 특성에 맞게 다양화하여 일과 삶의 균형을 꾀하고 공직생산성을 향상시키는 것을 목적으로 하며, 시간제근무, 탄력근무제, 원격근무제로 나눌 수 있다.   시간제근무는 다른 유연근무제와 달리 주 40시간보다 짧은 시간을 근무하는 것이다. 수시로 신청할 수 있으며 보수 및 연가는 근무시간에 비례하여 적용한다.   탄력근무제에는 네 가지 유형이 있다. ‘시차출퇴근형’은 1일 8시간 근무체제를 유지하면서 출퇴근시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 07:00～10:00에 30분 단위로 출근시간을 스스로 조정하여 8시간 근무 후 퇴근한다. ‘근무시간선택형’은 주 5일 근무를 준수해야 하지만 1일 8시간을 반드시 근무해야 하는 것은 아니다. 근무가능 시간대는 06:00～24:00이며 1일 최대 근무시간은 12시간이다. ‘집약근무형’은 1일 8시간 근무체제에 구애받지 않으며, 주 3.5～4일만을 근무한다. 근무가능 시간대는 06:00～24:00이며 1일 최대 근무시간은 12시간이다. 이 경우 정액급식비 등 출퇴근을 전제로 지급되는 수당은 출근하는 일수만큼만 지급한다. ‘재량근무형’은 출퇴근 의무 없이 프로젝트 수행으로 주 40시간의 근무를 인정하는 형태이며 기관과 개인이 협의하여 수시로 신청한다.   원격근무제에는 ‘재택근무형’과 ‘스마트워크근무형’이 있는데, 실시 1주일 전까지 신청하면 된다. 재택근무형은 사무실이 아닌 자택에서 근무하는 것이며, 초과근무는 불인정된다. 스마트워크근무형은 자택 인근의 스마트워크센터 등 별도 사무실에서 근무하며, 초과근무를 위해서는 사전에 부서장의 승인이 필요하다.

 

<상 황>

A부서의 공무원 甲은 유연근무제를 신청하고자 한다. 甲은 원격근무보다는 A부서 사무실에 출근하여 일하는 것을 원하며, 주 40시간의 근무시간은 지킬 예정이다. 이틀은 아침 7시에 출근하여 12시간씩 근무하고, 나머지 사흘은 5～6시간의 근무를 하고 일찍 퇴근하려는 계획을 세웠다.

① 근무시간선택형

② 시차출퇴근형

③ 시간제근무

④ 집약근무형

⑤ 재택근무형

 

해설

▷ 정답  ①

현재 본문에 제시된 유연근무제의 종류를 정리해 보면 다음 표와 같다.

유연근무제에는 시간제근무, 탄력근무제, 원격근무제가 존재하는데 일단 甲은 원격근무보다 실제 출근을 선호하므로 일단 원격근무제는 아니다. 따라서 ⑤는 제외된다. 

 

주 40시간 근무를 지키므로 시간제근무도 아니어서 ③도 제외된다. 

 

또한 주 5일 근무를 하므로 집약근무형이 아니어서 ④가 제외된다. 

 

마지막으로 매일 일하는 시간이 8시간으로 고정되어 있지 않으므로 ②가 제외되고, 근무시간선택형이 가장 적절한 유연근무제가 된다.