[15행(인)-30] 2015년 5급 공채 (행정고시) PSAT 상황판단 인책형 30번

다음 글과 기관 벌점 산정 기초자료>를 근거로 판단할 때, 두 번째로 높은 벌점을 받게 될 사람은?

 

A기관은 업무처리시 오류 발생을 줄이기 위해 2015년 1월부터 벌점을 부과하여 인사고과에 반영하려 한다. 이를 위해 매달 직원별로 오류 건수를 조사하여 다음과 같은 <벌점 산정 방식>에 따라 벌점을 부과한다. 2015년 1월 한 달 동안 직원들의 업무처리 건수는 1인당 100건으로 동일하다.           <벌점 산정 방식> ○ 일반 오류는 1건당 10점, 중대 오류는 1건당 20점씩 오류 점수를 부과하여 이를 합산한다. ○ 전월 우수사원으로 선정된 경우, 합산한 오류 점수에서 80점을 차감하여 월별 최종 오류 점수를 계산한다. ○ 벌점 부과 대상은 월별 최종 오류 점수가 400점 이상인 동시에 월별 오류 발생 비율이 30% 이상인 직원이다. ○ 월별 최종 오류 점수 1점당 벌점 10점을 부과한다.

※ 오류 발생 비율(%)＝(오류 건수) / (업무처리 건수) ×100

 

<A기관 벌점 산정 기초자료>

(2015. 1. 1.～2015. 1. 31.)

직원	오류 건수(건)		전월 우수사원 선정 여부
	일반 오류	중대 오류
甲	5	20	미선정
乙	10	20	미선정
丙	15	15	선정
丁	20	10	미선정
戊	30	10	선정

① 甲

② 乙

③ 丙

④ 丁

⑤ 戊

 

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