[15행(인)-30해] 2015년 5급 공채 (행정고시) PSAT 상황판단 인책형 30번 해설

문제

 

다음 글과 <A기관 벌점 산정 기초자료>를 근거로 판단할 때, 두 번째로 높은 벌점을 받게 될 사람은?

 

A기관은 업무처리시 오류 발생을 줄이기 위해 2015년 1월부터 벌점을 부과하여 인사고과에 반영하려 한다. 이를 위해 매달 직원별로 오류 건수를 조사하여 다음과 같은 <벌점 산정 방식>에 따라 벌점을 부과한다. 2015년 1월 한 달 동안 직원들의 업무처리 건수는 1인당 100건으로 동일하다.           <벌점 산정 방식> ○ 일반 오류는 1건당 10점, 중대 오류는 1건당 20점씩 오류 점수를 부과하여 이를 합산한다. ○ 전월 우수사원으로 선정된 경우, 합산한 오류 점수에서 80점을 차감하여 월별 최종 오류 점수를 계산한다. ○ 벌점 부과 대상은 월별 최종 오류 점수가 400점 이상인 동시에 월별 오류 발생 비율이 30% 이상인 직원이다. ○ 월별 최종 오류 점수 1점당 벌점 10점을 부과한다.

※ 오류 발생 비율(%)＝(오류 건수) / (업무처리 건수) ×100

 

<A기관 벌점 산정 기초자료>

(2015. 1. 1.～2015. 1. 31.)

직원	오류 건수(건)		전월 우수사원 선정 여부
	일반 오류	중대 오류
甲	5	20	미선정
乙	10	20	미선정
丙	15	15	선정
丁	20	10	미선정
戊	30	10	선정

① 甲

② 乙

③ 丙

④ 丁

⑤ 戊

 

해설

▷ 정답  ⑤

(1) 겉조건
오류발생비율을 도출하면 직원 甲은 25%가 되고 나머지 직원은 30% 이상이 된다. 이에 따라 직원 甲은 오류 발생 비율이 30%를 넘지 않으므로 벌점 부과 대상에서 제외된다.

 

또한, 월별 최종 오류 점수가 400점 이상이어야 하므로 丙은 370점에 불과해 벌점 부과 대상에서 제외된다. (속조건 후 고려해야 함)

 

(2) 속조건
<벌점 산정 방식>에 따라 일반 오류와 중대 오류의 점수를 반영하고 합산한다. 합산한 점수는 직원 乙이 500점, 직원 丙이 450점, 직원 丁이 400점, 직원 戊가 500점이 된다.

 

한편, 우수사원으로 선정된 직원 丙과 직원 戊에 대해 오류점수를 80점 차감하여 직원 丙의 합산 점수를 370점, 직원 戊의 합산 점수를 420점으로 확정한다. (앞서 언급한 겉조건을 여기서 적용해 丙을 정답에서 소거한다.)

 

최종 오류 점수 1점당 벌점 10점을 부과하여 직원 乙은 5,000점, 직원 丁은 4,000점, 직원 戊는 4,200점이 된다.

 

이에 따라 두 번째로 높은 벌점을 받게 될 사람은 4,200점의 벌점을 받은 직원 戊가 된다.